Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Johtotason Rekrytointikonsultti
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta Johtotason Rekrytointikonsulttia liittymään asiakkaamme kasvavaan tiimiin. Tässä roolissa vastaat ylimmän johdon ja avainhenkilöiden rekrytointiprosessien suunnittelusta, toteutuksesta ja kehittämisestä. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä asiakkaiden kanssa ymmärtääksesi heidän liiketoimintatarpeensa ja varmistaaksesi, että löydämme juuri oikeat henkilöt vaativiin johtotehtäviin.
Johtotason Rekrytointikonsulttina toimit strategisena kumppanina asiakkaille, ja sinulla on keskeinen rooli heidän organisaatioidensa menestyksen tukemisessa. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta rekrytoinnista, erityisesti johtotason tehtävistä, sekä erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja. Sinulla on kyky rakentaa luottamuksellisia suhteita sekä asiakkaisiin että ehdokkaisiin, ja osaat toimia neuvonantajana koko rekrytointiprosessin ajan.
Työpäiväsi koostuvat muun muassa asiakastapaamisista, profiilien määrittelystä, hakustrategioiden suunnittelusta, ehdokkaiden arvioinnista ja haastatteluista sekä sopivien henkilöiden esittelystä asiakkaille. Lisäksi osallistut aktiivisesti liiketoiminnan kehittämiseen ja uusasiakashankintaan.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja asiantuntevassa tiimissä, jossa pääset vaikuttamaan merkittävästi asiakkaidemme menestykseen. Saat käyttöösi modernit työkalut ja jatkuvan tuen ammatilliseen kehittymiseen. Jos sinulla on intohimo ihmisiin, liiketoimintaan ja johtamiseen, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtotason rekrytointiprosessien suunnittelu ja toteutus
- Asiakassuhteiden rakentaminen ja ylläpito
- Ehdokkaiden etsintä, arviointi ja haastattelu
- Rekrytointistrategioiden kehittäminen
- Markkinatilanteen ja toimialojen seuraaminen
- Raportointi ja dokumentointi
- Yhteistyö sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa
- Uusasiakashankinta ja liiketoiminnan kehittäminen
- Työkalujen ja prosessien kehittäminen
- Osallistuminen alan tapahtumiin ja verkostoitumiseen
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään 5 vuoden kokemus rekrytoinnista, erityisesti johtotason tehtävistä
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky analysoida liiketoimintatarpeita ja muuntaa ne rekrytointistrategioiksi
- Kokemusta suorahakuprosesseista
- Hyvä paineensietokyky ja organisointitaidot
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Korkeakoulututkinto (esim. HR, psykologia, liiketalous)
- Taito käyttää rekrytointijärjestelmiä ja LinkedIn Recruiteria
- Itsenäinen ja tavoitteellinen työskentelyote
- Luottamuksellisuuden ja eettisyyden korkea taso
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi johtotason rekrytoinneista.
- Miten lähestyt suorahakua vaativissa tehtävissä?
- Miten varmistat asiakastyytyväisyyden rekrytointiprosessin aikana?
- Millaisia työkaluja käytät ehdokkaiden arviointiin?
- Miten kehität omaa osaamistasi rekrytointialalla?
- Kuvaile tilanne, jossa onnistuit erityisen hyvin vaativassa rekrytoinnissa.
- Miten toimit tilanteessa, jossa asiakas ei ole tyytyväinen ehdokkaisiin?
- Miten hallitset useita samanaikaisia rekrytointiprosesseja?
- Miten rakennat luottamuksellisen suhteen ehdokkaaseen?
- Mikä motivoi sinua työssäsi rekrytointikonsulttina?
